- Strona główna
- Biznes i sprzedaż
- Kalkulator kosztu pracownika
Kalkulator kosztu pracownika
Pracownik kosztuje więcej niż jego pensja. Wpisz wynagrodzenie, stawkę podatków płacowych pracodawcy, roczny koszt benefitów i pozostałe koszty, aby zobaczyć pełny koszt w skali roku, miesiąca i godziny oraz porównać go z samą pensją.
- Koszt godziny pracy
- 36,82 zł
- Koszt miesięczny
- 6382,50 zł
- Podatki płacowe
- 4590,00 zł
- Koszt jako wielokrotność pensji
- 1,28 ×
Zapisane ustawienia
Zapisz zestaw danych, których często używasz – swoją stawkę, kredyt, wymiary pokoi – i wczytaj go jednym kliknięciem.
Twoje ostatnie obliczenia
Wyniki, które tu obliczysz, są zapisywane na tym urządzeniu, żeby można było do nich wrócić.
Wzór
Jak z tego korzystać
- Wpisz roczne wynagrodzenie.
- Wpisz stawkę podatków płacowych pracodawcy.
- Wpisz roczny koszt benefitów i wszystkiego innego, co zapewniasz.
- Dostosuj liczbę godzin w roku, jeśli chcesz poznać koszt produktywnej godziny.
Przykłady obliczeń
Pensja $60 000, podatki płacowe 7,65%, benefity $9000 i inne koszty $3000
- Podatki płacowe
- 4590,00 zł
- Całkowity koszt roczny
- 76 590,00 zł
- Koszt miesięczny
- 6382,50 zł
- Koszt godziny pracy
- 36,82 zł
- Koszt jako wielokrotność pensji
- 1,28 ×
Pensja $45 000 z benefitami za $6000 i innymi kosztami $1500
- Podatki płacowe
- 3442,50 zł
- Całkowity koszt roczny
- 55 942,50 zł
- Koszt godziny pracy
- 26,90 zł
- Koszt jako wielokrotność pensji
- 1,24 ×
Co amerykański pracodawca płaci ponad wynagrodzenie
Udział pracodawcy w Social Security to 6,2% wynagrodzenia do rocznego limitu, a Medicare to 1,45% bez limitu — razem 7,65%. Federalny podatek od bezrobocia (FUTA) wynosi zwykle netto 0,6% od pierwszych $7000 wypłaty każdego pracownika, czyli $42 rocznie. Do tego dochodzą stanowy podatek od bezrobocia i ubezpieczenie od wypadków przy pracy, które różnią się w zależności od stanu, branży i historii szkód.
Benefity są zwykle większą częścią: ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne i płatny urlop. Badania rządowe konsekwentnie szacują benefity na około 30% całkowitego wynagrodzenia u pracodawców z sektora prywatnego.
Reguła od 1,25× do 1,4×
Powszechna reguła kciuka mówi, że pracownik kosztuje od 1,25 do 1,4 raza więcej niż jego pensja po uwzględnieniu podatków i benefitów, więc pensja $50 000 to w rzeczywistości $62 500 do $70 000. Stanowiska z hojnymi benefitami lub drogim sprzętem wychodzą wyżej.
Koszt produktywnej godziny jest jeszcze wyższy. Po odliczeniu świąt, urlopów i zwolnień chorobowych pracownik na pełnym etacie zwykle pracuje 1800–1900 z 2080 płatnych godzin. To szacunek do planowania, a nie porada podatkowa ani prawna.
Najczęstsze pytania
Ile pracownik kosztuje ponad pensję?
Zazwyczaj o 25–40% więcej. Pensja $60 000 z podatkami płacowymi 7,65%, benefitami $9000 i innymi kosztami $3000 daje $76 590 — około 1,28 raza pensji.
Jakie podatki płacowe płaci amerykański pracodawca?
Social Security w wysokości 6,2% do rocznego limitu wynagrodzenia, Medicare 1,45%, federalny podatek od bezrobocia (zwykle $42 na pracownika rocznie) i stanowy podatek od bezrobocia według stawki ustalanej przez stan.
Jak obliczyć godzinowy koszt pracownika zatrudnionego na pensji?
Podziel całkowity koszt roczny przez przepracowane godziny. $76 590 ÷ 2080 godzin to $36,82 za godzinę, wobec $28,85 dla samej pensji.