员工成本计算器

公式

薪资税 = 薪资 × 雇主薪资税率

每年总成本 = 薪资 + 薪资税 + 福利 + 其他成本

每小时成本 = 每年总成本 ÷ 每年工作时数

倍数 = 每年总成本 ÷ 薪资

雇主负担的社会安全税是工资的 6.2%，有年度工资上限；联邦医疗保险税是 1.45%，没有上限——合计 7.65%。联邦失业税（FUTA）一般是每位员工前 $7,000 工资的净 0.6%，也就是一年 $42。州失业税与职灾保险另计，依州别、产业与理赔纪录而不同。

福利通常才是大宗：健康保险、退休金提拨与有薪假。美国政府的调查一贯显示，民间雇主的福利约占总薪酬的 30%。

常见的经验法则是：把税与福利算进去，一位员工的成本是薪资的 1.25 到 1.4 倍，所以 $50,000 的薪资实际上是 $62,500 到 $70,000。福利优渥或设备昂贵的职位会更高。

每个有产出小时的成本又更高。扣掉假日、休假与病假后，全职员工在 2,080 个支薪小时中通常实际工作 1,800–1,900 小时。这是规划用的估算，不是税务或法律建议。

员工除了薪资还要花多少？

一般多出 25–40%。$60,000 的薪资加上 7.65% 薪资税、$9,000 福利与 $3,000 其他成本，合计 $76,590——约为薪资的 1.28 倍。

美国雇主要付哪些薪资税？

社会安全税 6.2%（到年度工资上限为止）、联邦医疗保险税 1.45%、联邦失业税（通常每位员工每年 $42），以及税率由各州订定的州失业税。

领年薪的员工，每小时成本怎么算？

把每年总成本除以工作时数。$76,590 ÷ 2,080 小时是每小时 $36.82，只算薪资的话是 $28.85。