- Accueil
- Entreprise et ventes
- Calculateur du coût d’un employé
Calculateur du coût d’un employé
Un employé coûte plus que son salaire. Saisissez le salaire, votre taux de charges patronales, le coût annuel des avantages sociaux et les autres coûts pour voir le coût complet par an, par mois et par heure, et le comparer au salaire seul.
- Coût horaire
- 36,82 €
- Coût mensuel
- 6 382,50 €
- Charges patronales
- 4 590,00 €
- Coût en multiple du salaire
- 1,28 ×
Configurations enregistrées
Enregistrez un jeu de valeurs que vous réutilisez (votre taux habituel, votre prêt, les dimensions de vos pièces) et rechargez-le d’un seul geste.
Vos derniers calculs
Les résultats que vous calculez ici sont conservés sur cet appareil pour que vous puissiez y revenir.
Formule
Mode d’emploi
- Saisissez le salaire annuel ou la rémunération.
- Saisissez le taux de charges patronales.
- Saisissez le coût annuel des avantages sociaux et de tout ce que vous fournissez d’autre.
- Ajustez les heures par an si vous voulez le coût par heure productive.
Exemples de calcul
Un salaire de 60 000 $ avec 7,65 % de charges patronales, 9 000 $ d’avantages et 3 000 $ d’autres coûts
- Charges patronales
- 4 590,00 €
- Coût annuel total
- 76 590,00 €
- Coût mensuel
- 6 382,50 €
- Coût horaire
- 36,82 €
- Coût en multiple du salaire
- 1,28 ×
Un salaire de 45 000 $ avec 6 000 $ d’avantages et 1 500 $ d’autres coûts
- Charges patronales
- 3 442,50 €
- Coût annuel total
- 55 942,50 €
- Coût horaire
- 26,90 €
- Coût en multiple du salaire
- 1,24 ×
Ce que les employeurs américains paient en plus du salaire
La part de l’employeur pour la Social Security est de 6,2 % des salaires jusqu’à un plafond annuel, et celle de Medicare de 1,45 % sans plafond — 7,65 % au total. La taxe fédérale de chômage (FUTA) est normalement de 0,6 % net sur les 7 000 premiers dollars de rémunération de chaque employé, soit 42 $ par an. La taxe de chômage de l’État et l’assurance contre les accidents du travail s’y ajoutent et varient selon l’État, le secteur et l’historique des sinistres.
Les avantages sociaux sont généralement la plus grosse part : assurance santé, cotisations de retraite et congés payés. Les enquêtes gouvernementales situent régulièrement les avantages à environ 30 % de la rémunération totale pour les employeurs du privé.
La règle de 1,25× à 1,4×
Une règle empirique courante veut qu’un employé coûte 1,25 à 1,4 fois son salaire une fois les charges et les avantages comptés : un salaire de 50 000 $ revient donc en réalité à 62 500 $ à 70 000 $. Les postes avec des avantages généreux ou du matériel coûteux reviennent plus cher.
Le coût par heure productive est encore plus élevé. Après les jours fériés, les vacances et les congés maladie, un salarié à temps plein travaille généralement 1 800 à 1 900 des 2 080 heures payées. Il s’agit d’une estimation de planification, et non d’un conseil fiscal ou juridique.
Questions fréquentes
Combien coûte un employé au-delà de son salaire ?
En général 25 à 40 % de plus. Un salaire de 60 000 $ avec 7,65 % de charges patronales, 9 000 $ d’avantages et 3 000 $ d’autres coûts revient à 76 590 $ — environ 1,28 fois le salaire.
Quelles charges patronales un employeur américain paie-t-il ?
La Social Security à 6,2 % jusqu’au plafond de salaire annuel, Medicare à 1,45 %, la taxe fédérale de chômage (généralement 42 $ par employé et par an) et la taxe de chômage de l’État à un taux fixé par l’État.
Comment calculer le coût horaire d’un salarié ?
Divisez le coût annuel total par les heures travaillées. 76 590 $ ÷ 2 080 heures font 36,82 $ de l’heure, contre 28,85 $ pour le salaire seul.