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Calcolatore costo del dipendente
Un dipendente costa più del suo stipendio. Inserisci lo stipendio, l’aliquota dei contributi a carico del datore di lavoro, il costo annuo dei benefit ed eventuali altri costi per vedere il costo complessivo per anno, per mese e per ora, e come si confronta con il solo stipendio.
- Costo orario
- 36,82 €
- Costo mensile
- 6382,50 €
- Contributi e imposte sul lavoro
- 4590,00 €
- Costo come multiplo dello stipendio
- 1,28 ×
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Formula
Come si usa
- Inserisci lo stipendio annuo o la retribuzione.
- Inserisci l’aliquota dei contributi a carico del datore di lavoro.
- Inserisci il costo annuo dei benefit e di tutto ciò che fornisci in più.
- Modifica le ore all’anno se vuoi il costo per ora produttiva.
Esempi svolti
Uno stipendio di $60.000 con il 7,65% di contributi, $9.000 di benefit e $3.000 di altri costi
- Contributi e imposte sul lavoro
- 4590,00 €
- Costo annuo totale
- 76.590,00 €
- Costo mensile
- 6382,50 €
- Costo orario
- 36,82 €
- Costo come multiplo dello stipendio
- 1,28 ×
Uno stipendio di $45.000 con $6.000 di benefit e $1.500 di altri costi
- Contributi e imposte sul lavoro
- 3442,50 €
- Costo annuo totale
- 55.942,50 €
- Costo orario
- 26,90 €
- Costo come multiplo dello stipendio
- 1,24 ×
Cosa pagano in più i datori di lavoro USA oltre alla retribuzione
La quota del datore di lavoro per la Social Security è del 6,2% della retribuzione fino a un massimale annuo, e quella per Medicare è dell’1,45% senza massimale: 7,65% in totale. L’imposta federale sulla disoccupazione (FUTA) è normalmente dello 0,6% netto sui primi $7.000 di retribuzione di ogni dipendente, cioè $42 all’anno. L’imposta statale sulla disoccupazione e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro si aggiungono e variano per stato, settore e storico dei sinistri.
I benefit sono di solito la parte più grande: assicurazione sanitaria, contributi pensionistici e ferie e permessi retribuiti. Le indagini governative collocano in modo costante i benefit intorno al 30% della retribuzione totale per i datori di lavoro privati.
La regola da 1,25× a 1,4×
Una regola pratica diffusa è che un dipendente costa da 1,25 a 1,4 volte il suo stipendio una volta contate imposte e benefit, quindi uno stipendio di $50.000 vale in realtà da $62.500 a $70.000. I ruoli con benefit generosi o attrezzature costose arrivano più in alto.
Il costo per ora produttiva è ancora più alto. Tolte festività, ferie e malattia, un dipendente a tempo pieno lavora in genere 1.800–1.900 delle 2.080 ore retribuite. È una stima per pianificare, non una consulenza fiscale o legale.
Domande frequenti
Quanto costa un dipendente oltre lo stipendio?
In genere il 25–40% in più. Uno stipendio di $60.000 con il 7,65% di contributi, $9.000 di benefit e $3.000 di altri costi arriva a $76.590: circa 1,28 volte lo stipendio.
Quali contributi paga un datore di lavoro USA?
Social Security al 6,2% fino al massimale annuo, Medicare all’1,45%, l’imposta federale sulla disoccupazione (di solito $42 per dipendente all’anno) e l’imposta statale sulla disoccupazione con un’aliquota fissata dallo stato.
Come calcolo il costo orario di un dipendente con stipendio fisso?
Dividi il costo annuo totale per le ore lavorate. $76.590 ÷ 2.080 ore sono $36,82 all’ora, contro $28,85 per il solo stipendio.