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Calculateur d’heures supplémentaires
Saisissez votre taux horaire, vos heures normales et vos heures supplémentaires pour obtenir votre taux majoré, ce que les heures sup ajoutent et votre paie brute totale. Choisissez le temps et demi, le double tarif ou votre propre coefficient.
- Taux des heures supplémentaires
- 30,00 €
- Paie des heures normales
- 800,00 €
- Paie des heures supplémentaires
- 240,00 €
- Total des heures
- 48 h
Configurations enregistrées
Enregistrez un jeu de valeurs que vous réutilisez (votre taux habituel, votre prêt, les dimensions de vos pièces) et rechargez-le d’un seul geste.
Vos derniers calculs
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Formule
Mode d’emploi
- Saisissez votre taux horaire normal avant impôts.
- Saisissez les heures payées au taux normal, généralement jusqu’à 40 par semaine.
- Saisissez les heures au-delà et choisissez le coefficient que votre employeur applique.
- Lisez votre paie brute totale ; le graphique montre la part qui vient des heures supplémentaires.
Exemples de calcul
20 $ de l’heure, 40 heures normales et 8 heures supplémentaires à temps et demi
- Taux des heures supplémentaires
- 30,00 €
- Paie des heures normales
- 800,00 €
- Paie des heures supplémentaires
- 240,00 €
- Paie brute totale
- 1 040,00 €
18,50 $ de l’heure avec 6 heures à double tarif
- Taux des heures supplémentaires
- 37,00 €
- Paie des heures supplémentaires
- 222,00 €
- Paie brute totale
- 962,00 €
Quand les heures supplémentaires s’appliquent aux États-Unis
Selon la loi fédérale américaine sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), les salariés non exemptés gagnent au moins 1,5 fois leur taux normal pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. La loi compte chaque semaine séparément : 30 heures une semaine et 50 la suivante donnent 10 heures supplémentaires, et non zéro.
Certains États vont plus loin. La Californie, par exemple, paie aussi 1,5× après 8 heures dans une journée et 2× après 12. Votre contrat ou une convention syndicale peut prévoir de meilleures conditions que la loi, jamais de moins bonnes.
Employés au salaire fixe
Être payé(e) au salaire fixe ne supprime pas, en soi, le droit aux heures supplémentaires. Être exempté dépend de vos fonctions et d’un seuil de salaire à dépasser. Si vous avez un salaire fixe mais n’êtes pas exempté(e), divisez votre salaire hebdomadaire par le nombre d’heures qu’il est censé couvrir pour obtenir le taux normal à saisir ici.
Questions fréquentes
Comment calculer le temps et demi ?
Multipliez votre taux horaire par 1,5. À 20 $ de l’heure, le temps et demi est de 30 $ de l’heure, donc 8 heures supplémentaires rapportent 240 $.
Les heures supplémentaires sont-elles plus imposées que le salaire normal ?
Non. Les heures supplémentaires sont imposées aux mêmes taux que le reste de votre salaire. Une paie plus élevée peut subir une retenue plus importante parce que les barèmes de retenue supposent que vous gagnez ce montant à chaque période, mais la différence se rééquilibre lors de la déclaration.
Les congés payés comptent-ils dans les 40 heures ?
Selon la loi fédérale, seules les heures réellement travaillées comptent. Si vous avez pris un jour férié payé le lundi et travaillé 36 heures le reste de la semaine, vous n’avez pas d’heures supplémentaires, sauf si la politique de votre employeur en prévoit.