คำนวณค่าล่วงเวลา (OT)

สูตร

อัตราค่าล่วงเวลา = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × ตัวคูณ

ค่าล่วงเวลา = อัตราค่าล่วงเวลา × ชั่วโมงล่วงเวลา

รายได้รวม = (ค่าจ้างต่อชั่วโมง × ชั่วโมงปกติ) + ค่าล่วงเวลา

วิธีใช้

ใส่ค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติก่อนหักภาษี
ใส่ชั่วโมงที่จ่ายตามอัตราปกติ ซึ่งมักไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ใส่ชั่วโมงที่เกินจากนั้น แล้วเลือกตัวคูณที่นายจ้างของคุณใช้
ดูรายได้รวมก่อนหักภาษี แถบกราฟจะแสดงว่าส่วนไหนมาจากค่าล่วงเวลา

ตัวอย่างการคำนวณ

ค่าจ้าง $20 ต่อชั่วโมง ทำงานปกติ 40 ชั่วโมง และล่วงเวลา 8 ชั่วโมงที่ 1.5 เท่า

อัตราค่าล่วงเวลา: ฿30.00
ค่าจ้างชั่วโมงปกติ: ฿800.00
ค่าล่วงเวลา: ฿240.00
รายได้รวมก่อนหักภาษี: ฿1,040.00

ค่าจ้าง $18.50 ต่อชั่วโมง ล่วงเวลา 2 เท่า 6 ชั่วโมง

อัตราค่าล่วงเวลา: ฿37.00
ค่าล่วงเวลา: ฿222.00
รายได้รวมก่อนหักภาษี: ฿962.00

ค่าล่วงเวลาตามกฎหมายสหรัฐฯ

ตามกฎหมาย Fair Labor Standards Act (FLSA) ของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ลูกจ้างที่ไม่เข้าข้อยกเว้น (non-exempt) ต้องได้รับอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายนับแต่ละสัปดาห์แยกกัน ถ้าสัปดาห์หนึ่งทำ 30 ชั่วโมงและอีกสัปดาห์ทำ 50 ชั่วโมง จะมีล่วงเวลา 10 ชั่วโมง ไม่ใช่ศูนย์

บางรัฐกำหนดเข้มกว่านั้น เช่น แคลิฟอร์เนียจ่าย 1.5 เท่าเมื่อทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 2 เท่าเมื่อเกิน 12 ชั่วโมง สัญญาจ้างหรือข้อตกลงของสหภาพแรงงานกำหนดเงื่อนไขที่ดีกว่ากฎหมายได้ แต่แย่กว่าไม่ได้

กรณีรับเงินเดือนประจำ

การได้รับเงินเดือนไม่ได้หมายความว่าไม่มีสิทธิ์ได้ค่าล่วงเวลาเสมอไป การเข้าข้อยกเว้นหรือไม่ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและรายได้ว่าสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำหรือเปล่า หากคุณรับเงินเดือนแต่ไม่เข้าข้อยกเว้น ให้นำเงินเดือนรายสัปดาห์หารด้วยจำนวนชั่วโมงที่เงินเดือนนั้นครอบคลุม เพื่อให้ได้อัตราปกติที่จะใส่ในเครื่องมือนี้

คำถามที่พบบ่อย

คำนวณค่าจ้าง 1.5 เท่าอย่างไร

นำค่าจ้างต่อชั่วโมงคูณ 1.5 ถ้าค่าจ้าง $20 ต่อชั่วโมง อัตรา 1.5 เท่าคือ $30 ต่อชั่วโมง ทำล่วงเวลา 8 ชั่วโมงจึงได้ $240

ค่าล่วงเวลาถูกหักภาษีมากกว่าค่าจ้างปกติหรือไม่

ไม่ เพราะค่าล่วงเวลาเสียภาษีในอัตราเดียวกับค่าจ้างส่วนอื่น แต่เมื่อเงินที่ได้ในรอบนั้นสูงขึ้น ยอดที่ถูกหักไว้อาจมากขึ้น เพราะตารางหัก ณ ที่จ่ายคิดเหมือนคุณได้เท่านี้ทุกรอบ ส่วนต่างนี้จะปรับให้เท่ากันเมื่อยื่นภาษี

วันลาที่ได้รับค่าจ้างนับรวมใน 40 ชั่วโมงหรือไม่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ นับเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริง ถ้าคุณหยุดวันจันทร์โดยได้รับค่าจ้างวันหยุด แล้วทำงานวันอื่นรวม 36 ชั่วโมง ก็จะไม่มีค่าล่วงเวลา เว้นแต่นโยบายของนายจ้างจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

เครื่องคำนวณที่เกี่ยวข้อง

คำนวณค่าจ้าง 1.5 เท่าคำนวณอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้าง และรายได้จากชั่วโมงเหล่านั้น คำนวณค่าจ้าง 2 เท่าคำนวณอัตรา 2 เท่าของค่าจ้าง และรายได้จากชั่วโมงที่คิด 2 เท่า คำนวณใบลงเวลาทำงานรายสัปดาห์ตารางเวลารายสัปดาห์ ชั่วโมงต่อวัน ค่าล่วงเวลา และรายได้รวม คำนวณรายได้ก่อนหักภาษี (Gross Pay)รายได้ก่อนหักภาษีต่อรอบจ่ายสำหรับงานรายชั่วโมงหรือรายเดือน คำนวณชั่วโมงทำงานชั่วโมงทำงานระหว่างเวลาเข้างานถึงเลิกงาน หักเวลาพัก